Richard Swallow MBU Team Building de la píldora en Vimeo .
La 4G es una herramienta de gestión que ayuda a las organizaciones en la gestión de su capital intelectual, que ofrece tres "puntos de vista simultáneos";
* Comprender el comportamiento individual y la personalidad (perfiles sociales)
* El suministro y la coordinación de las relaciones (relaciones sociales)
* La definición y la medición de la cultura y los valores de una organización (grupos sociales)
El software actual que proporciona información fundamental sobre la personalidad de los individuos, grupos y la cultura organizacional
Esto se está convirtiendo en una herramienta importante en la toma de decisiones de la organización de gran importancia y tiene un impacto directo en las siguientes fases:
• Atraer talento
• Optimización del capital intelectual
• Disminución de la "rotación de personal"
La gestión de 4G informa acerca de cómo procesan la información los individuos en la organización.
Le permite operar en las siguientes áreas:
• El edificio tiene
• Adquisición de Talento
• HR de selección
• Fusiones y Adquisiciones
Salida:
• psico-métrica de prueba ("basado en la Web") y una alta fiabilidad
• Modelo individuales y grupales informes
• Objetividad financiera resultado del modelo
• Posibilidad de uso continuo (desarrollo organizacional)
• Identificar perfiles, Relaciones y Cultura Organizacional
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